医疗期能否解除合同

合同法第四十条 有下列情形之一的，受合同法调适的过用人单位提前三十日以书面形式通本人或者额外支付者一个月工资后，可以解除合同: (一)者患病或者非因工负伤。 为了适应用工制度改革需要，石家婚姻法律收保护者合法权 ，促进企业改革，完善合同制度，根据中华共 和国法有关医疗期限的规定。

法关于医疗期

合同法医疗期规定员工因为患病或者工伤的原因正处于医疗期无常上班的，用人单位不得解除合同。如果者因工受伤，需要卧病静养的，可以享受医疗期福利。●在医疗期内，企业应当按照法定的比例为职工缴纳社公积金，职工个人缴纳部分可以从应当支付给职工的“病假工资”中扣除。

合同法第四十条规定的医疗期是多久

与此同时，个人觉得职工还是有必要全面的了解一下合同法的医疗期，欠钱不还可以找援助律师规定的从三个月到24个月不等，医疗期和工作年限是紧密相连的。该法第40条规定:“有下列情形之一的。

法医疗期工资规定

合同法规定医疗期规定 一、什么叫做医疗期？医疗期内是否绝对不能解除？ 根据部企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第2条规定。中华共和国合同法 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通本人或者额外支付者一个月工资后。

合同医疗期界定

合法第40条内容 第四十条 有下列情形之一的合同法39条和40条合同法40条规定 解读，用人单位在提前三十日以书面形式通本人或者额外支付者一个月工资后，的法律地位可。合同法第四十条规定了用人单位可以提前30日书面通解除合同，或者在格外支付者一个月工资后解除合同。1、者患病或者非因工负伤。

合同法规定的医疗期是多久

根据合同法第40条的规定可知，只有“者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作”的情下。合同法第40条 第四十条有以下情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通本人或者额外支付者一个月工资后，可以解除合同: (一)者患病或者非因工负伤。

合同法关于医疗期的规定主要有第40条和第42条的规定，西安市疫情期间法律援助主要是明确企业对医疗期内的员工不得进行非过错性解除(该法第40条)和经济性裁员(该法第41条)。专家导读 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通本人或者额外支付者一个月工资后，合同纠纷法律咨询律师可以解除合同:1、者患病或者非因工负伤。