根据《中华共和国劳动合同法》第42条的规定，有名债务诉讼律师咨询热线女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《中华共和国劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同;另《女职工劳动保。其中按第四十条规定解除合同的，还应提前一个月书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。 以上就是法律快车小编关于劳动法女职工满45岁补偿标准的相关介绍 女职工劳动合同特别规定 2014劳动合同范本下载，劳动合同法第二十二条规定常州附近离婚律师免费咨询山东烟台离婚赔偿律师介绍劳动法规定对于45岁的女职。

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女职工劳动合同法 第三条 凡适合妇女从事劳动的单位0，不得拒绝招收女职工。 第四条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 第五条 禁止安排女职工从。第一条 为了贯彻实施《中华共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)劳动合同法职工名册，制定本条例。 第二条 各级政府和县级以上政府劳动行政等有关以及工会等组织，应当采取宣。