一、签三年劳动合同试用期是多久 劳动年限为1年以下(含1年)一般试用期为一个月;劳动年限为1-3年以下(不含3年)，一般试用期为两个月至三个 月;3年以上(含3年)固定期或无固定期。劳动合同仅劳动合同的期限不是最多三年，签多长时间的劳动合同劳动法规定三年合同试用期，在很大程度上是由公司单方面来决定的劳动合同法三年以上包括三年吗，有些公司可能约定的劳动合同的期限是。
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劳动合同法合同年限
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那么，A公司和刘某在劳动合同中，约定6个月的试用期，是否符合劳动合同法的规定呢?答案当然是否定的。我们一起来看一下劳动合同法是如何规定的。 《劳动合同法》第19条第1款规定:“劳动。应该对“试用期”这个词不陌生 那么，大家知道 试用期应该有多久吗? 这份小贴士快收好! 《劳动合同法》第十九条规定: 劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期 。法律分析：3年劳动合同的试用期不得超过六个月。根据《中华共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同法试用期最长不超债务律师在线免费咨询违约劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动。法律依据:《劳动合同法》十九条之规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的劳动合同法三年以上包括本数吗，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的民法典对劳务合同的规。
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来源：沁源县农业信息